Asimismo, junto con la suba del primer trimestre de este año, los estatales neuquinos también recibieron un aumento retroactivo del 20 por ciento. Respecto a esto, Quintriqueo detalló: “El 20 por ciento inicial funciona como piso para el primer incremento por IPC que será trimestral y acumulativo. Cada tres meses se incrementará los sueldos de los estatales (ya sean trabajadores pasivos o activos) y de manera automática. Además, al contar con un incremento de un 20 por ciento inicial, siempre superará la inflación en un 20 por ciento”.

Desde ATE Neuquén explicaron que otra de las particularidades es que en el acuerdo 2022 se estipuló que el aumento trimestral por IPC recaiga también sobre las asignaciones familiares, también por IPC. En el 2021 no fue así ya que con el aumento del 53,09 por ciento se había acordado una suba del 100 por ciento en las asignaciones familiares.

“Tenemos el orgullo y la tranquilidad de haber firmado el mejor convenio paritario de todo el país, pero no es la primera vez que lo conseguimos”, aseguró el gremialista, y agregó: “En el 2017 fuimos el primer sindicato en el país que arrancamos con esta modalidad de ajuste trimestral por inflación, que duró hasta 2019. En 2020 se había acordado nuevamente, pero producto de la pandemia y su imposible cumplimiento dejó de aplicarse en ese momento”.

Por otra parte, el titular de ATE Neuquén aseguró que “no se trata de una competencia para ver quién firma la mejor paritaria, sino de demostrar que de forma colectiva podemos trabajar en la recuperación salarial. Hacerlo sectorialmente es ir a una batalla perdida”.

“Siempre sostuvimos que un solo acuerdo no va a recuperar todo lo que se ha perdido, pero este acuerdo si eleva la pauta para el 2023. Pensemos que la inflación puede terminar en un 60 por ciento este año. Si es así, los estatales neuquinos tendrán un incremento del 80 por ciento anual. A lo que arroje la inflación siempre se estará 20 puntos arriba”, concluyó Quintriqueo.