La ley fue aprobada con una amplia mayoría de 27 votos positivos, con la excepción de los bloques FIT-U y PTS-FIT-U, que votaron en contra y se abstuvieron, respectivamente.

Lepore destacó que la normativa vigente, sancionada hace 40 años, necesitaba una actualización para adaptarse a las nuevas modalidades de trabajo. La regionalización con delegaciones zonales, especialmente en el corredor petrolero entre Añelo y Rincón de los Sauces, permitirá atender y controlar cuestiones laborales y de seguridad e higiene de manera más eficiente.

Uno de los puntos centrales de la ley es la posibilidad de resolver conflictos laborales a través de una instancia administrativa, evitando así los mayores plazos y costos de la vía judicial. Además, se contempla la conciliación como una modalidad en la cual el empleado puede acceder gratuitamente al patrocinio legal que brinda el organismo.

Lepore subrayó la importancia de contar con un sistema de resolución de conflictos laborales obligatorio y eficiente, que permita resolver rápidamente una gran cantidad de reclamos en sede administrativa. Para ello, se dotará al sistema de garantías adecuadas.

Finalmente, el diputado destacó la incorporación de un régimen sancionatorio progresivo y la creación de un fondo de incentivo para el personal, financiado con parte de lo recaudado en concepto de multas. Esta medida busca beneficiar a los trabajadores del organismo, similar a lo que ya ocurre en otros entes recaudadores provinciales.

Con esta nueva ley, la Secretaría de Trabajo se encamina hacia una modernización que promete mejorar significativamente la atención y resolución de conflictos laborales en toda la provincia.